岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
任职要求：

1、本科以上学历，至少两年以上工作经验；

2、具备良好的英语能力，优秀的沟通能力和管理能力；

3、熟练操作办公软件。

工作时间：

周一至周五，每天8小时工作，周末双休，国家法定节假日正常休息。

薪酬待遇：

工资构成：基本工资+交补+饭补+房补，缴纳五险一金，年底双薪。

联系方式：

Amy：18353631525 （+微信)

sally：13156287801（+微信）